Blog

RSS

Parmak İzi İle Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) Uygulamasının Hukuki Boyutu

 Av. Alper YILMAZ Mesai saatlerinin takibi konusunda uygulanan yöntemler, değişen teknolojinin de etkisiyle farklılık gösterebilmektedir. Son dönemlerde gerek kamuda ve gerekse özel sektörde parmak iziyle Personel Devam Kontrol Sistem (PDKS)

Devamını Oku

Emsal Yargıtay Kararı Çerçevesinde Performans (Yetersizlik) Nedeniyle Fesih

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında güven ilişkisine dayalı olarak kurulan ve iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme türüdür. Her alanda olduğu gibi, teknolojik anlamdaki gelişmeler, yeni çalışma biçimlerini doğurmakta, bundan on sene önce aynı iş için gösterilen işgörme usul ve metodolojisi artık yeterli görülememektedir. Read more

İşveren Ücrete Zam Yapmak Zorunda Mıdır? Bu Konudaki Keyfi Uygulamaların Sonuçları Nelerdir?

Ücret iş ilişkisinin temel unsurlarından birisidir. İş Kanunu ücretin ödenmesine ilişkin son derece önemli düzenlemeler getirmektedir.Ücret; enflasyon veya yaşam koşulları çerçevesinde kimi zaman yetmemekte, çalışan, ihtiyaçlarını karşılayabilmek adına zam talebi

Devamını Oku

İşverenin Fesih Sürecinde Dikkat Etmesi Gereken Hususlar.

                                                           

Devamını Oku

İşverenin Gerekçesiz Olarak İşçiye Emsallerinden Daha Az Ücret Artışı Yapması, Haklı Nedenle Fesih

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No : 2005/9518 Karar No : 2005/12140 Tarihi : 05.04.2005 DAVA :Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile alacağının ödetilmesi

Devamını Oku

Kıdem Tazminatı Fonu ve Madalyunun Arka Yüzü: Kayıtdışı

Kıdem Tazminatı ilk olarak 1936 yılında yürürlüğe giren 3008 sayılı İş Kanunu ile mevzuatımıza girmiş zamanla en önemli işçilik alacaklarından birisi haline gelmiştir. Öyle ki; İş Mahkemelerinde görülen davaların büyük

Devamını Oku

Mobbing İle Mücadelede Çözüm Yolları ve Önerileri

Prof. Dr. Pınar Tınaz tarafından yazılan bir makalede mobbingin tarihsel süreçteki açıklama ve tanımları son derece güzel bir şekilde aktarılmış. Gelin öncelikle Prof. Tınaz’ın bu konudaki açıklamalarına bir göz atalım:

Devamını Oku

“Background Check-Özgeçmiş Araştırmasının İşe Alımdaki Önemi”

İşe başvurunun olmazsa olmazıdır “cv”. Adayın kendini tanıttığı, işe yatkınlığının ölçüldüğü bir nevi “tanıtma kartıdır”. Peki “cv”lerde yer alan bilgilerin ne kadarı doğru? Ne kadarı gerçeği yansıtıyor? Kimi cvlerde gerçekle

Devamını Oku

İşveren Sigorta Primlerimi Yatırmıyor veya Eksik Yatırılıyor Ne Yapabilirim?

Ücret iş ilişkisinin kurucu unsurlarından bir tanesidir. İşçi işverenin emir ve talimatı altında yükümlendiği işi yerine getirmek, bunun karşılığında işveren işçinin ücretini tam ve eksiksiz olarak ödemekle mükelleftir. Ücret; 4857

Devamını Oku

İşten Çıkarılıyorum, Ne Yapmam Gerekir?

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (işten çıkarma) kimi durumlarda işçi açısından son derece sıkıntılı olabilmekte,  işten çıkış esnasında hak mahrumiyetlerine kadar varan uygulamaların olduğu görülmektedir. Read more

Validity of Decisions of Divorce in Turkey Taken by Foreign Courts

In order for couples to be divorced in Turkey, who have been divorced in a foreign country, a case for the recognition of the divorce decision taken by a foreign court

Devamını Oku

La validation en Turquie des jugements de divorce rendus a l’etranger

Les couples divorcés à l’étranger doivent absolument engager une action en reconnaissance en Turquie pour faire valider les jugements de divorce rendus par les tribunaux étrangers. L’objectif des actions de

Devamını Oku