Doğruluğa Aykırı Fiiler Nedeniyle İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle derhal feshi işçiye herhangi bir ihbar öneli verilmeksizin ve/veya ihbar tazminatı ödenmeksizin iş sözleşmesinin sonlandırılması olarak tanımlanabilir. Hangi hallerde işverenin haklı nedenle fesih hakkının
İş Yaşamının “Higgs Bozonu” Nedir?
Av. Alper YILMAZ Bildiğiniz gibi CERN’de yapılan deneyde dünyanın oluşumuna ilişkin önemli tespitlere ulaşıldı. Bu çalışmalar ile insanoğlu evren konusundaki birçok bilinmeze “nasıl”ve “niçin” sorularını sorarak, içinde yaşadığı hayatı ve evreni anlamaya çalışıyor.
Sosyal Medyadaki Paylaşımların Feshe Etkisi
Av. Alper YILMAZ Çok değil bundan on sene önce internete erişim dahi son derece kısıtlı iken, bugün artık dilediğimiz her yerde internete bağlanabiliyor ve “bir tıkla” çoğu işlemi yerine getirebiliyoruz.
Parmak İzi İle Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) Uygulamasının Hukuki Boyutu
Av. Alper YILMAZ Mesai saatlerinin takibi konusunda uygulanan yöntemler, değişen teknolojinin de etkisiyle farklılık gösterebilmektedir. Son dönemlerde gerek kamuda ve gerekse özel sektörde parmak iziyle Personel Devam Kontrol Sistem (PDKS)
Emsal Yargıtay Kararı Çerçevesinde Performans (Yetersizlik) Nedeniyle Fesih
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında güven ilişkisine dayalı olarak kurulan ve iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme türüdür. Her alanda olduğu gibi, teknolojik anlamdaki gelişmeler, yeni çalışma biçimlerini doğurmakta, bundan on sene önce aynı iş için gösterilen işgörme usul ve metodolojisi artık yeterli görülememektedir. Read more
İşveren Ücrete Zam Yapmak Zorunda Mıdır? Bu Konudaki Keyfi Uygulamaların Sonuçları Nelerdir?
Ücret iş ilişkisinin temel unsurlarından birisidir. İş Kanunu ücretin ödenmesine ilişkin son derece önemli düzenlemeler getirmektedir.Ücret; enflasyon veya yaşam koşulları çerçevesinde kimi zaman yetmemekte, çalışan, ihtiyaçlarını karşılayabilmek adına zam talebi
İşverenin Gerekçesiz Olarak İşçiye Emsallerinden Daha Az Ücret Artışı Yapması, Haklı Nedenle Fesih
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No : 2005/9518 Karar No : 2005/12140 Tarihi : 05.04.2005 DAVA :Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile alacağının ödetilmesi
Kıdem Tazminatı Fonu ve Madalyunun Arka Yüzü: Kayıtdışı
Kıdem Tazminatı ilk olarak 1936 yılında yürürlüğe giren 3008 sayılı İş Kanunu ile mevzuatımıza girmiş zamanla en önemli işçilik alacaklarından birisi haline gelmiştir. Öyle ki; İş Mahkemelerinde görülen davaların büyük
Mobbing İle Mücadelede Çözüm Yolları ve Önerileri
Prof. Dr. Pınar Tınaz tarafından yazılan bir makalede mobbingin tarihsel süreçteki açıklama ve tanımları son derece güzel bir şekilde aktarılmış. Gelin öncelikle Prof. Tınaz’ın bu konudaki açıklamalarına bir göz atalım:
“Background Check-Özgeçmiş Araştırmasının İşe Alımdaki Önemi”
İşe başvurunun olmazsa olmazıdır “cv”. Adayın kendini tanıttığı, işe yatkınlığının ölçüldüğü bir nevi “tanıtma kartıdır”. Peki “cv”lerde yer alan bilgilerin ne kadarı doğru? Ne kadarı gerçeği yansıtıyor? Kimi cvlerde gerçekle
İşveren Sigorta Primlerimi Yatırmıyor veya Eksik Yatırılıyor Ne Yapabilirim?
Ücret iş ilişkisinin kurucu unsurlarından bir tanesidir. İşçi işverenin emir ve talimatı altında yükümlendiği işi yerine getirmek, bunun karşılığında işveren işçinin ücretini tam ve eksiksiz olarak ödemekle mükelleftir. Ücret; 4857
İşten Çıkarılıyorum, Ne Yapmam Gerekir?
Validity of Decisions of Divorce in Turkey Taken by Foreign Courts
In order for couples to be divorced in Turkey, who have been divorced in a foreign country, a case for the recognition of the divorce decision taken by a foreign court
La validation en Turquie des jugements de divorce rendus a l’etranger
Les couples divorcés à l’étranger doivent absolument engager une action en reconnaissance en Turquie pour faire valider les jugements de divorce rendus par les tribunaux étrangers. L’objectif des actions de