İşe iade kararı sonrası kadro doluluğu nedeniyle çalışanın başka bir ilde görevlendirilmesi işe başlatma sayılır mı?
Bilindiği üzere işe iade kararının kesinleşmesi üzerine çalışanın yasal sürede işverene işe iade müracaatı yapması gerekmektedir. İşveren çalışanın müracaatını takiben bir aylık sürede çalışanı işe başlatmaz ise, işe iade kararında
Söz Uçar, Yazı Kalır
Yazmak zor iş. Ama insan bir kere yazmaya başladı mı, işte o zaman kendisindeki değişimin farkına varıyor. Genelde çevremizde herkesin konuşacak çok şeyi vardır. Ama hadi bu konuda yaz denildiğinde,
Bir Mikro Anketin Düşündürdükleri: Nasıl Bir İK?
“İK önüne gelen kimi vakaları sorgulamaktan çekinip doğrudan yönetimin istediği gibi aksiyon alıyor. Diğer ifadeyle kimi durumlarda sorumluluk almak istemiyor.” Bu önerme bana ait değil. Twitterda yayınladığımız ve 83 kişinin
İşverene cuma namazına gideceğini belirterek iş yerinden ayrılıp kahvehaneye gitmek-Feshin Geçerliliği
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 30.06.2014 tarihli kararına konu olan olayda işveren işçinin iş sözleşmesini; “Cuma namazına gideceğini belirterek bu amaçla işçilere tahsis edilen servisle işyerinden ayrıldığı, ancak cuma namazına gitmeyip
Çalışanın, işveren tarafından düzenlenen mesleki eğitim faaliyetlerine katılmaması
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 12.12.2014 tarihli kararına konu olan olayda; Güvenlik görevlisi olan çalışanın iş sözleşmesi, bir çok kez uyarılmasına rağmen işyerinde verilen eğitime katılmadığı, şirket kurallarına uymadığı ve disiplinsiz davranışları nedeniyle haklı
Gerçeğe Aykırı Bir Sebeple Mazeret İzni Alıp Yurtdışı Seyahatine Çıkmak Fesih Sebebi midir?
Aşağıda ilgili bölümü verilen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 25.06.2013 tarihli kararına konu olan olayda; Çalışanın iş sözleşmesi yöneticiden izin almaksızın çalışma süresi içinde işe devam etmediği gerekçesiyle davalı işverence haklı nedenle
Çalışanların İşyerinde İzlenmesine Dair AIHM Köpke Kararı ve Eleştirisi
Avrupa Insan Hakları Mahkemesinin 05.10.2010 tarihli Köpke kararına konu olan olayda; Almanya’da bir süpermarkette kasiyer olarak çalışan işçi, işveren tarafından özel bir dedektiflik ajansının yardımıyla gizlice kameraya alınmasının ardından, hırsızlık
İşyerine Ait Belgelerin Üçüncü Kişilere İzinsiz Verilmesi Fesih Sebebi Olabilir Mi?
Aşağıda ilgili bölümü verilen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24.09.2007 tarihli kararına konu olan olayda; Çalışan, işyerine ait olan bir takım belgeleri işveren aleyhine dava açan eski bir çalışana izinsiz olarak vermiş, bunun
Uygulamada Bilinmeyen veya Hata Yapılan İş Kanunu Maddeleri…
Bu yazımızda; uygulamada bilinmeyen veya yanlış yorumlanan yasa maddelerine ve bunlara ilişkin yorumlarımıza yer vermeye çalıştık. Yasadaki ilgili maddelere yer verdikten sonra alt bölümde açıklama ve yorumlarımızı ekledik. Tabii ki
Kendine Ayna Tutabilmek….
19 Kasım 2015 günü IK Profesyoneli Gökhan Yılmaz ve Burçin Soray Erdağ “İnsan Kaynakları Bloglarına Eleştirisel Bakış” isimli bir yazı yayınlandı. İlgili yazıya buradan ulaşabilirsiniz. Yazının özetini kısaca; blogların sayısından
Bize de şapkamızı çıkartıp, gençlerdeki bu anlamlı bilince saygı duymak düşer..
Günümüzde “insan kaynakları” alanında gündemde olan bir çok konu var. Ancak istihdamı artırmayı hedefleyen proje ve konular nedense arka planda kalıyor veya hak edildiği şekilde tartışılmıyor. İşsizlik ve kayıtdışı istihdam oranının bu
Yargıtay’ın 2014 Yılı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri Duyurusu
Yargıtay’ın 2014 Yılı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 20-21 Kasım tarihlerinde Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde yapılacaktır. Seminerin detayları aşağıdaki şekildedir: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik
İş İlanlarının Uygulama ve Hukuki Boyutu
İş ilanları “standartlara” bağlanmadığı için uygulamada “gri bir alan” niteliğinde. Bu sebeple IK profesyoneli Sayın Metin Akkaya ile “İş İlanlarının Uygulama ve Hukuki Boyutuna” ilişkin soru-cevap formatında bir çalışma yapmaya karar verdik.
” Fesihte “Olurlar” ve “Olmazlar”-İşe İade Davaları” Projesi Detayları
Geçtiğimiz aylarda Twitter üzerinde iş hukukuna ilişkin “gönüllü” bir proje yürüttüğümüzü ifade etmiştim. Sanırım bu projenin kapsamı ve detayları hakkında bilgi vermenin zamanı geldi. Bu yazı ile sizlere; süreç hakkında
Yeni işe giriş amacıyla sözleşmenin 15 sene 3600 gün nedeniyle feshi hakkında güncel bir Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 04.03.2015 tarihli kararında(1) çalışırken iş bulup ve yeni işyeri ile sözleşme imzalayan, sonrasında işten yaş harici emeklilik koşullarını sağladığı gerekçesi ile ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak
Yargıtay: Çalışanın nöbeti teslim almak için işe yarım saat erken gelmesi fazla çalışma niteliğinde değildir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03.05.2012 tarihli kararında, çalışanın nöbeti teslim almak için işe yarım saat erken gelmesinin fazla çalışma niteliğinde olmadığına hükmedilmiştir. Kararın ilgili bölümü şu şekildedir: “Davacının 17.30-08.30 saatleri arasında
Çalışanın Amirine Karşı “Size Ben de Bir İyilik Planlıyorum!” demesi fesih sebebi sayılır mı?
Eleştiri mahiyetini aşan söz ve beyanlar kimi durumda fesih sebebi olabilmektedir. Ancak neyin eleştiri mahiyetini aştığı olay temelinde ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne gelen ilginç bir davada, Yüksek Mahkeme çalışanın amirine karşı
Yargı Kararları Çerçevesinde 15 sene 3600 gün nedeniyle fesih
Son günlerde özellikle basında “Çalışanlara Müjde. Başka bir işte çalışmak için istifa edenler bile tazminatını alabilecek” başlıklarıyla haberler yayınlandı. Bu haberlere konu olan davada çalışanın 15 sene ve 3600 gün
IK’nın Temel Sorunu: “Sadece Uygulamak mı Yoksa Sorgulamak mı?”
Konu hakkında belki de en önemli çıkış noktasını fesih süreçlerinde görmekteyiz. Şirketlerde fesih kararını kim alıyor? IK mı? Çoğunlukla hayır. Bir çok olayda, IK fesih kararını önünde hazır bulur. İlgili bölüm yöneticisi
La Vita E Bella
Kim istemez ki? İyi bir eğitim görmeyi. Güzel bir üniversiteye gitmeyi. İstediği gibi bir iş bulmayı. İyi para kazanmayı… xxxxxxx Diyelim ki bunların hepsini elde ettiniz. Yeterli mi? Bazıları için
Çizmelerimi Çıkarayım, Sedye Kirlenmesin!
Sadece rakamla anacağız, bileceğiz onları.. 301 kişi. Ne isimlerini bileceğiz, ne hayatlarını, ne umutlarını, ne de hayallerini.. Sadece “Soma’da hayatını kaybeden 301 kişi” olarak bileceğiz. İlk başlarda üç beş gün
Nitelikli İşgücü Üzerine
Eğitim durumuna ilişkin işgücü istatistiklerine göre okur yazar olmayanların işsizlik oranı 2014 itibariyle %7,5 iken, Ocak 2015’te bu oran % 6.7’ye düşmüş. Yüksek öğrenim mezunlarının işsizlik oranı 2014 itibariyle %9.2
İşyerinde Asıl Ünvan İnsani Değerlere Sahip Olmaktır…
İş yaşamında herkes yükselmek ister. Bunda bir mahsur yok elbet. Neticede uzun okul yılları. Kariyer hedefleri. İmrenerek bakılan rol modeller. “Nereden nereye gelmiş” diye sürekli parmakla gösterilen kişiler. “Acaba ben
Var mısınız İnsan Kazanmaya?
Günümüzde herşey satış ve karlılık üzerine. Bunun için şöyle bir çevremize bakmamız yeterli. Daha çok kar ve daha çok satış ön planda olunca temel bazı değerler geride kalıyor. Bu noktada