Blog

RSS

Görev Yeri Nakillerini Çalışan Kabul Etmek Zorunda mıdır?

Yazar: Av. Alper YILMAZ 05.09.2019 Çalışma koşullarında değişik getiren görev yeri nakli gibi tüm hususlar İş Kanunu 22. maddesi gereği çalışanın yazılı onayına tabidir. Bu tür nakil işlemleri işveren tarafından

Devamını Oku

Çalışanın müşteri görüşmelerine sürekli olarak zamanında veya hiç gitmemesinin geçerli fesih nedeni olduğu hakkında Yargıtay Kararı

“Savunma talep yazısına, savunmaya ve elektronik posta yazışmalarına göre, davacınında kabulünde olduğu üzere davacının mesai saatlerine riayet etmeyerek, müşteri görüşmelerine vaktinde ya da hiç gitmeyerek davranışlarıyla işyerinde düzeni bozduğu,işlerin aksamasına

Devamını Oku

Fazla mesai ücretinin ödenmemesi çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle (kıdem tazminatını talep ederek) fesih hakkı verir.

Özet: Fazla mesai ücretinin ödenmemesi çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle (kıdem tazminatını talep ederek) fesih hakkı verir. ” Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi

Devamını Oku

“Hangi Şerefsiz Benimle Uğraşıyor” sözü iş akdinin haklı ( tazminatsız) olarak fesih sebebidir.

Karar Özeti: “Hangi Şerefsiz Benimle Uğraşıyor” sözü iş akdinin haklı ( tazminatsız) olarak fesih sebebidir.   “Somut olayda, davacının …..günü işe kaçta geldiği hususu kendisine sorulduğunda “hangi şerefsiz benimle uğraşıyor”

Devamını Oku

Mobing Nedeniyle Manevi Tazminat Yargıtay Kararı

Özet: Kararda aşağıdaki gerekçeye dayanarak davacı çalışana uğradığı manevi zarara karşılık işveren tarafından manevi tazminat ödenmesine karar vermiştir. “Davacının işyerinde aynı pozisyonda çalışanlardan farklı uygulamalara tabi tutulup, performans yetersizliğine sebebiyet

Devamını Oku

“İstifa Etmezsen Kötü Referans Oluruz” Yönündeki Telkinler İstifayı Geçersiz Kılar

İşyerinde kimi durumlarda, işveren tarafından işçiyi istifaya zorlamak için, “istifa etmezsen kötü referans oluruz, iyi referans vermeyiz” şeklinde baskı ve telkinlerde bulunulduğu görülmektedir. Baskı ve telkin ile istifa etmek durumunda

Devamını Oku

İş Saatleri Sonrası E-Mail Fazla Mesai Ücreti Talep Hakkı Doğurabilir.

Fazla mesai denince akla hemen “mavi yaka” gelir. Oysa iş pratiğine baktığımızda “beyaz yaka” en az “mavi yaka” kadar fazla mesai yapar. Ancak nedense “beyaz yakaya” fazla mesai ücreti ödenmeyeceğine ilişkin

Devamını Oku

Dikkat! Sosyal Medya Paylaşımlarınız Fesih Sebebi Olabilir!

Bugün artık sosyal medya kullanmayan yok gibi. Hatta sosyal medya kullanmayan gerçek hayatta da “yok gibi” görülüyor! Konumuz “varlık” ve “yokluk” üzerine felsefe üretmek olmadığından doğrudan konuya girmek istiyorum. ……………..

Devamını Oku

10 Soruda Ayrımcılığın Önlenmesine Dair Yeni Düzenleme ve Çalışma Hayatına Etkisi

Yazar: Av. Alper YILMAZ* Ayrımcılıkla ilgili hükümleri taşıyan Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu (bundan sonra “Kanun” olarak anılacaktır) 06.04.2016 tarihinde Mecliste kabul edildi. 20 Nisan 2016 tarihli Resmi

Devamını Oku

Kişisel Verilerin Korunması Kanununun İş İlişkisine Etkisi

Yazar: Av. Nurdan Çavdaroğlu* Ülkemiz nihayet kişisel verilerin korunmasına ilişkin bir çerçeve yasaya kavuştu. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 07.04.2016 günlü Resmi Gazete yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanun  ile birlikte hayatımıza yeni

Devamını Oku

İş Yaşamının Kalitesinde Gözardı Edilen En Temel Faktör

Yazar: Hülya Mutlu* Son yıllarda dikkatimi çeken ve gelecek için endişe yaratan konulardan birisi özgürlük adı altında kuralsız, rol model hatalarıyla büyütülen çocuklar. Davranışlarına  hiçbir sınır konulmamış çocuklar. Geçenlerde bir

Devamını Oku

Yargıtay Kararları Çerçevesinde Fesih ve İşe İade Davaları

2003 senesinden bu yana İş Hukukunda “iş güvencesi ve işe iade davaları” son derece önemli bir yere sahip. Bu yüzden hangi hallerin fesih sonucunu doğurabileceği, hangi durumlarda işe iade davası açılabileceği ve bu davanın

Devamını Oku

Geçici İş İlişkisi ve Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Yasa Tasarısı Neler Getiriyor?

Av. Alper YILMAZ* I- MEVCUT DURUM İş Kanunun 7. Maddesinde geçici iş ilişkisi düzenlenmektedir. Bu maddeye göre; İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; Holding bünyesi içinde veya

Devamını Oku

İş Kanunundaki Doğum İzni Konusundaki Değişikliklere Dair Merak Edilen Sorular ve Cevapları

  Av. Alper YILMAZ*   I- DEĞİŞİKLİKTEN ÖNCEKİ DURUM 4857 sayılı İş Kanunu madde 74 uyarınca, doğum yapan kadın işçinin doğumdan önce ve sonra 8’er haftalık analık izni hakkı bulunmaktadır.

Devamını Oku

İş Kanunu’ndaki Doğum İzni Konusunda Önemli Değişiklik

TBMM’de 29.01.2016 günü kabul edilen 6663 sayılı Kanun ile İş Kanunu madde 74 kapsamında düzenlenen doğum izni konusunda önemli değişiklikler yapılmıştır. Kanun Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecektir. Bu kapsamda

Devamını Oku

“Fil Yutmuş Boa Yılanı” Çizen Bir Çocuğa Kızmayın Lütfen!

“Şaheserimi büyüklere gösterdim ve korkup korkmadıklarını sordum. Ama onlar:”Korkmak mı? Bir şapkadan niye korkalım ki?”dediler. Oysa çizdiğim resim bir şapkaya ait değildi. Koca bir fili sindirmekte olan bir boa yılanını çizmiştim

Devamını Oku

Terfi, Bir Sebeple Olur

Yazar: Ahmet Eryılmaz* Söylememe lüzum yok ya.. malum: ‘‘Artık terfi ettirmemiz lazım, kaç zamandır aynı pozisyonda’, ‘iyi çocuk’, ‘söz verdim’, ‘maaşı yetersiz, bari terfi ettirerek biraz artıralım ’, ‘yapmazsak tutamayız’..

Devamını Oku

Saatli Maarif Takvimi: Zamana Dokunabilmek

Saatli maarif takvimini duymuşsunuzdur. Büyüklerimiz için bu takvimin çok önemli bir yeri vardır. Dedem hala her akşam yatmadan önce takvimin yaprağını koparır, okur ve özenle masanın üzerine koyar. “Dede neden bununla

Devamını Oku

İşsizliğin İki Boyutu

Yazar: Cansu Kapıcı* Bilindiği üzere işsizlik geçmişten günümüze gelen ve günümüzün en büyük problemlerinden biri halini almış durumda. Bu durum daha çok yeni mezun işsizliğinde görülmekte. Çünkü yeni mezunun tecrübesizliğinden

Devamını Oku

Motivasyon Yetmiyor, İnovasyon Şart!

Yazar: Şefaat Kişmir* Geçmişten günümüze doğru gelindiğinde çalışanların isteklerinde, verimliliği artırıcı koşullarda ve motive edici unsurlarda çok fazla değişiklik yaşanıyor. Bu değişikliklerin arkasında küreselleşme, ekonomik dengeler, işletmelerin yapılarının farklılaşması gibi

Devamını Oku

Bir Mikro Anketin Düşündürdükleri: Liyakat Keşfedilmeyi Bekleyen Gezegen Mi?

İşyeri terfi sürecinde en etkili faktörlerden birisi de “yöneticiye yakınlık”tır. Bu önerme twitterda yayınladığımız  ve 97 kişinin katılımı ile yapılan mikro bir anketin %51 oranı ile en dikkat çekici sonucu. Değerlendirmeye geçmeden önce,

Devamını Oku

Re-Employment Actions With Practical Questions

 Writer:  Av. Alper YILMAZ We usually encounter different questions or inaccurate things known as accurate with respect of the re-employment actions. Therefore, I consider that purposes and results of the re-employment

Devamını Oku

Çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırmak haklı nedenle fesih sebebi midir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02.06.2014 tarihli kararına konu olan olayda; Çalışanın  iş sözleşmesi; hasta olduğu gerekçesi ile izin aldığı halde çalışıyormuş gibi diğer bir arkadaşına sicil kartını bastırması nedeni ile haklı nedenle

Devamını Oku

Çatışan Kuşaklar, Kesişen Sorunlar

Yazar: Elif Atış* Üç bilinmeyenli denklemimiz.. X,Y,Z kuşağı çatışmasıyla yaşıyoruz. Her kuşak kendini, farklı zamanlarda yetiştiren ve diğer insanlardan ayıran ortak değerleri oluşturan; aile, sosyal medya, ekonomik, siyasi, sosyal olaylar

Devamını Oku