Kategori Arşivi: Yargıtay Kararları

Psikolojik Yıldırma (Mobbing) Tanımı ve İspatına Dair Önemli Bir Yargıtay Kararı

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas:  2008/3122 Karar: 2008/4922 Karar Tarihi: 14.03.2008 ÖZET: Somut olayda davacı işçi dövülmüş, rapor sonrası işe geldiğinde huzursuz edilmiştir. Davacının dövülmesinden sonra işyerinde huzursuz edildiği, davacı

Devamını Oku

Yargıtay: İşyerine Çalışma Arkadaşının Kişiliğini Aşağılayan Resimlerin Bırakılması Haklı Nedenle Fesih Sebebidir.

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2011/420 Karar: 2011/3161 Dava: Yerel mahkeme, istemi kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi

Devamını Oku

Yargıtay: Fesih İradesinin İşçiden Gelmediği Durumlarda İşveren Feshi Bulunduğu Sonucuna Varılabilir

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2012/1301 Karar: 2012/16630 Karar Tarihi: 12.07.2012 Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı

Devamını Oku

Yargıtay: İşyerine Ait Dağıtımı Yapılan Gıda Maddelerinin İzinsiz Olarak Alınması Haklı Nedenle Fesih Nedenidir.

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2011/13991 Karar: 2012/6817 Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından

Devamını Oku

Yargıtay: İşçinin Yetkilerinin Elinden Alınarak Huzursuz Edilmesi Mobbingdir

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2008/22535 Karar Numarası: 2010/7225 Karar Tarihi: 18.03.2010   DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini

Devamını Oku

Yargıtay: Mobbing Sonucu İstifa Eden Çalışan Kıdem Tazminatına Hak Kazanır

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2009/8046 Karar Numarası: 2011/9717 Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş

Devamını Oku

Yargıtay: İşçinin İşe Girişte Yanıltıcı Beyanlarda Bulunması (Sabıkasız Olduğunu Beyan Etmesi) Haklı Nedenle Fesih Sebebidir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2000/4727 Karar Numarası: 2000/7993 Karar Tarihi: 06.06.2000 Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde

Devamını Oku

Yargıtay Kararı: Emniyet Kemeri Takmayan Şöförün Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir..

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2009/37034 Karar Numarası: 2011/47935 Karar Tarihi: 12.12.2011 Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği

Devamını Oku

Emsal Yargıtay Kararı Çerçevesinde Performans (Yetersizlik) Nedeniyle Fesih

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında güven ilişkisine dayalı olarak kurulan ve iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme türüdür. Her alanda olduğu gibi, teknolojik anlamdaki gelişmeler, yeni çalışma biçimlerini doğurmakta, bundan on sene önce aynı iş için gösterilen işgörme usul ve metodolojisi artık yeterli görülememektedir. Read more

İşverenin Gerekçesiz Olarak İşçiye Emsallerinden Daha Az Ücret Artışı Yapması, Haklı Nedenle Fesih

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No : 2005/9518 Karar No : 2005/12140 Tarihi : 05.04.2005 DAVA :Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile alacağının ödetilmesi

Devamını Oku