Kategori Arşivi: Güncel Bilgiler

l009

Yargıtay: İstifa ve ibraname verilen çalışma dönemi işe iade davası açmak için gerekli 6 aylık kıdem süresinden sayılmaz.

İşe iade davası açmak için işçinin ilgili işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. Kıdem süresinin belirlenmesinde işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde iş ilişkisi hukuken kesintiye uğramış

Devamını Oku

l021

Doğruluğa Aykırı Fiiler Nedeniyle İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle derhal feshi işçiye herhangi bir ihbar öneli verilmeksizin ve/veya ihbar tazminatı ödenmeksizin iş sözleşmesinin sonlandırılması olarak tanımlanabilir. Hangi hallerde işverenin haklı nedenle fesih hakkının

Devamını Oku

l011

İş Yaşamının “Higgs Bozonu” Nedir?

 Av. Alper YILMAZ Bildiğiniz gibi CERN’de yapılan deneyde dünyanın oluşumuna ilişkin önemli tespitlere ulaşıldı. Bu çalışmalar ile insanoğlu evren konusundaki birçok bilinmeze “nasıl”ve “niçin” sorularını sorarak, içinde yaşadığı hayatı ve evreni anlamaya çalışıyor.

Devamını Oku

l015

Parmak İzi İle Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) Uygulamasının Hukuki Boyutu

 Av. Alper YILMAZ Mesai saatlerinin takibi konusunda uygulanan yöntemler, değişen teknolojinin de etkisiyle farklılık gösterebilmektedir. Son dönemlerde gerek kamuda ve gerekse özel sektörde parmak iziyle Personel Devam Kontrol Sistem (PDKS)

Devamını Oku

l019

Kıdem Tazminatı Fonu ve Madalyunun Arka Yüzü: Kayıtdışı

Kıdem Tazminatı ilk olarak 1936 yılında yürürlüğe giren 3008 sayılı İş Kanunu ile mevzuatımıza girmiş zamanla en önemli işçilik alacaklarından birisi haline gelmiştir. Öyle ki; İş Mahkemelerinde görülen davaların büyük

Devamını Oku

l007

“Background Check-Özgeçmiş Araştırmasının İşe Alımdaki Önemi”

İşe başvurunun olmazsa olmazıdır “cv”. Adayın kendini tanıttığı, işe yatkınlığının ölçüldüğü bir nevi “tanıtma kartıdır”. Peki “cv”lerde yer alan bilgilerin ne kadarı doğru? Ne kadarı gerçeği yansıtıyor? Kimi cvlerde gerçekle

Devamını Oku