Kategori Arşivi: Genel

Yargıtay: Kasadan avans çekme yetkisi olmadığı halde işçinin ihtiyacı nedeniyle kasadan bir miktar para alması haklı nedenle fesih sonucunu doğurur.

Yargıtay aşağıda özeti verilen kararda iş yerinde ana kasadan sorumlu olan ve avans çekme yetkisi olmayan bir çalışanın ihtiyacı nedeniyle kasadan para almasını doğruluk ve güvene aykırı fiil olarak değerlendirmiş

Devamını Oku

Uygulamaya Yönelik Sorularla İşe İade Davaları

İşe iade davalarına ilişkin olarak çoğu zaman  farklı sorularla veya doğru bilinen yanlışlarla karşı karşıya kalmaktayız. Bu nedenle karşılaştığımız sorulara ilişkin kısa bilgiler vermek suretiyle işe iade davasının amaç ve

Devamını Oku

İş Değişikliği Aşamasında Yeni İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaktan Kaçınması Halindeki Sorumluluğu

İş ilişkisinde mevcut klasik problemlerin yanı sıra her gün önümüze değişik konulara ilişkin sorunlar da gelmekte. Bu sorunlardan bir tanesi de;  “İş değişikliği aşamasında yeni işverenin işçiyi işe başlatmaktan kaçınması

Devamını Oku

SENELERDİR SÜREN KIDEM TAZMİNATI TARTIŞMASI VE KAYITDIŞI İSTİHDAM ÜZERİNE

Kıdem Tazminatı’nda son durum nedir diye Google’a sorduğumda bana 29.11.2013 günü itibariyle yaklaşık 502.000 sonuç çıkardı. Tartışmaların 2003 senesinden bu yana sürdüğünü düşündüğümüzde bu sonuç aslında çok da fazla değil.

Devamını Oku

Mülakatın hukuki boyutu…

Geçenlerde bir meslektaşım iş görüşmesi için bir şirketin mülakatında yaşadıklarını bana anlatınca  Tübitak’ın “Uzay Konusunda Deneyimli Eleman Aranıyor” ilanındaki trajikomik durum aklıma geldi. Yaklaşık dört beş senedir avukat olarak çalışan

Devamını Oku

Yargıtay: Devletin verdiği idari izin memur çalışanlara yönelik olup özel işyerlerinde çalışan işçileri kapsamaz.

Başlıktan da anlaşılacağı gibi özellikle bayram öncesinde ve/veya sonrasında devlet memurları idari izinli sayılabilmektedirler.  Bu uygulama sadece devlet memurlarına has bir uygulama olup, özel sektördeki işyerlerini kapsamamaktadır. Bu nedenle özel

Devamını Oku

Akrabasının vefatı nedeniyle cenazeye katılan işçinin devamsızlığı meşru bir mazerete dayanır.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde

Devamını Oku

Gebe ve Emziren Kadınların Çalışma Şartlarına ve Emzirme Odaları ile Çocuk Bakım Yurtlarına İlişkin Yönetmelik-Bilgi Notu

Gebe ve Emziren Kadınların çalışma Şartlarına ve Emzirme Odaları ile Çocuk Bakım Yurtlarına İlişkin Yönetmelik 15.08.2013 günlü resmi gazetede yayınlanmış olup, Yönetmelik hakkındaki bilgi notu aşağıdaki şekildedir. Yönetmelik Hükümlerine göre;

Devamını Oku

Yıllık izin hakkının keyfi nedenlerle kullandırılmaması işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur

İş Kanunu uyarınca bir işyerinde bir senelik kıdem süresini dolduran çalışanlar yıllık izne hak kazanır. Bu kapsamda işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla

Devamını Oku

İŞ HUKUKUNDA BORÇLAR KANUNU MADDE 76 UYARINCA GEÇİCİ ÖDEME MÜMKÜN MÜDÜR?

1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunun “Haksız Fillerden Doğan Borç İlişkileri”ni düzenleyen ikinci ayrımının “Yargılama” başlıklı bölümünün 76. maddesinde zarar görenin belli şartlar altında zarar verenden yargılama

Devamını Oku

Uzayda artık bir mesajımız var….

Yargıtay: Davacının akıl hastalığı nedeniyle iş sözleşmesi geçersiz hale gelmiştir, bu durumda işe iade davasının reddi gerekir.

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2011/12951 Karar: 2012/16944   Dava ve Karar: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde

Devamını Oku