Uygulamada Bilinmeyen veya Hata Yapılan İş Kanunu Maddeleri…
Bu yazımızda; uygulamada bilinmeyen veya yanlış yorumlanan yasa maddelerine ve bunlara ilişkin yorumlarımıza yer vermeye çalıştık. Yasadaki ilgili maddelere yer verdikten sonra alt bölümde açıklama ve yorumlarımızı ekledik. Tabii ki
Kendine Ayna Tutabilmek….
19 Kasım 2015 günü IK Profesyoneli Gökhan Yılmaz ve Burçin Soray Erdağ “İnsan Kaynakları Bloglarına Eleştirisel Bakış” isimli bir yazı yayınlandı. İlgili yazıya buradan ulaşabilirsiniz. Yazının özetini kısaca; blogların sayısından
Bize de şapkamızı çıkartıp, gençlerdeki bu anlamlı bilince saygı duymak düşer..
Günümüzde “insan kaynakları” alanında gündemde olan bir çok konu var. Ancak istihdamı artırmayı hedefleyen proje ve konular nedense arka planda kalıyor veya hak edildiği şekilde tartışılmıyor. İşsizlik ve kayıtdışı istihdam oranının bu
Yargıtay’ın 2014 Yılı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri Duyurusu
Yargıtay’ın 2014 Yılı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 20-21 Kasım tarihlerinde Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde yapılacaktır. Seminerin detayları aşağıdaki şekildedir: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik
İş İlanlarının Uygulama ve Hukuki Boyutu
İş ilanları “standartlara” bağlanmadığı için uygulamada “gri bir alan” niteliğinde. Bu sebeple IK profesyoneli Sayın Metin Akkaya ile “İş İlanlarının Uygulama ve Hukuki Boyutuna” ilişkin soru-cevap formatında bir çalışma yapmaya karar verdik.
” Fesihte “Olurlar” ve “Olmazlar”-İşe İade Davaları” Projesi Detayları
Geçtiğimiz aylarda Twitter üzerinde iş hukukuna ilişkin “gönüllü” bir proje yürüttüğümüzü ifade etmiştim. Sanırım bu projenin kapsamı ve detayları hakkında bilgi vermenin zamanı geldi. Bu yazı ile sizlere; süreç hakkında
Yeni işe giriş amacıyla sözleşmenin 15 sene 3600 gün nedeniyle feshi hakkında güncel bir Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 04.03.2015 tarihli kararında(1) çalışırken iş bulup ve yeni işyeri ile sözleşme imzalayan, sonrasında işten yaş harici emeklilik koşullarını sağladığı gerekçesi ile ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak
Yargıtay: Çalışanın nöbeti teslim almak için işe yarım saat erken gelmesi fazla çalışma niteliğinde değildir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03.05.2012 tarihli kararında, çalışanın nöbeti teslim almak için işe yarım saat erken gelmesinin fazla çalışma niteliğinde olmadığına hükmedilmiştir. Kararın ilgili bölümü şu şekildedir: “Davacının 17.30-08.30 saatleri arasında
Çalışanın Amirine Karşı “Size Ben de Bir İyilik Planlıyorum!” demesi fesih sebebi sayılır mı?
Eleştiri mahiyetini aşan söz ve beyanlar kimi durumda fesih sebebi olabilmektedir. Ancak neyin eleştiri mahiyetini aştığı olay temelinde ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne gelen ilginç bir davada, Yüksek Mahkeme çalışanın amirine karşı
Yargı Kararları Çerçevesinde 15 sene 3600 gün nedeniyle fesih
Son günlerde özellikle basında “Çalışanlara Müjde. Başka bir işte çalışmak için istifa edenler bile tazminatını alabilecek” başlıklarıyla haberler yayınlandı. Bu haberlere konu olan davada çalışanın 15 sene ve 3600 gün
IK’nın Temel Sorunu: “Sadece Uygulamak mı Yoksa Sorgulamak mı?”
Konu hakkında belki de en önemli çıkış noktasını fesih süreçlerinde görmekteyiz. Şirketlerde fesih kararını kim alıyor? IK mı? Çoğunlukla hayır. Bir çok olayda, IK fesih kararını önünde hazır bulur. İlgili bölüm yöneticisi
La Vita E Bella
Kim istemez ki? İyi bir eğitim görmeyi. Güzel bir üniversiteye gitmeyi. İstediği gibi bir iş bulmayı. İyi para kazanmayı… xxxxxxx Diyelim ki bunların hepsini elde ettiniz. Yeterli mi? Bazıları için
Çizmelerimi Çıkarayım, Sedye Kirlenmesin!
Sadece rakamla anacağız, bileceğiz onları.. 301 kişi. Ne isimlerini bileceğiz, ne hayatlarını, ne umutlarını, ne de hayallerini.. Sadece “Soma’da hayatını kaybeden 301 kişi” olarak bileceğiz. İlk başlarda üç beş gün
Nitelikli İşgücü Üzerine
Eğitim durumuna ilişkin işgücü istatistiklerine göre okur yazar olmayanların işsizlik oranı 2014 itibariyle %7,5 iken, Ocak 2015’te bu oran % 6.7’ye düşmüş. Yüksek öğrenim mezunlarının işsizlik oranı 2014 itibariyle %9.2
İşyerinde Asıl Ünvan İnsani Değerlere Sahip Olmaktır…
İş yaşamında herkes yükselmek ister. Bunda bir mahsur yok elbet. Neticede uzun okul yılları. Kariyer hedefleri. İmrenerek bakılan rol modeller. “Nereden nereye gelmiş” diye sürekli parmakla gösterilen kişiler. “Acaba ben
Var mısınız İnsan Kazanmaya?
Günümüzde herşey satış ve karlılık üzerine. Bunun için şöyle bir çevremize bakmamız yeterli. Daha çok kar ve daha çok satış ön planda olunca temel bazı değerler geride kalıyor. Bu noktada
İK’nın “Selfie”sini Çekme Zamanı Gelmedi Mi?
Beş seneden bu yana bir firmada çalıştığınızı düşünün. Başarılı bir çalışansınız. Ve her şey yolunda gidiyor. Bir gün bölüm yöneticiniz değişir. Ve artık hiçbir şey eskisi gibi gitmemeye başlar. Neyse
Amirine karşı “Bana karışamazsın artistlik yapma” şeklindeki sözlerin feshe etkisi
İşyerinde çalışan tarafından çalışma arkadaşlarına karşı kullanılan söz ve beyanlar fesih konusu olabilmektedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aşağıda ilgili bölümü verilen kararında, işçinin diğer bir çalışma arkadaşına oyalaması nedeniyle amirinin
Feshin Vicdani Boyutu
İş ilişkisini evliliğe benzetmişimdir… Mülakat flört, nikah işe giriş, fesih de boşanma… Başlangıçta herşey güzeldir.. Mutlusunuzdur, umutlarınız vardır.. Ama bir müddet sonra iş ilişkisini ya siz sonlandırırsınız veya işveren.. İki
Bir Dostun Ardından- Av. Faruk Baştürk
Yakın zamanda yaşadığım ve hepimizi sarsan bir konudan bahsetmek istiyorum bugün. Hırslarımız, ihtiraslarımız, sonsuz kazanma arzusu, makam, mevki, ünvan vs vs Aslında yukarıda saydıklarım hepsi bir “0”… Bu
Çalışma Arkadaşlarına Sık Sık Argo Sözler Söylemek Fesih Sebebi Midir?
Karara konu olayda çalışma arkadaşlarına karşı sık sık argo kelimeler konuşan bir çalışanın iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiştir. Bunun üzerine kişi işe iade davası açmıştır. Açılan davada ilk derece mahkemesi
İş Kanunu Uyarınca Savunma Alma Usulü
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/2211 Esas, 2014/9720 Karar ve 30.04.2014 tarihli kararında iş kanunu uyarınca savunma alma usulüne ilişkin aşağıdaki şekilde hüküm kurmuştur. “İşverene savunma alma yükümlülüğünü, sadece iş sözleşmesinin
Ücretsiz doğum izni kullanımına dair Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2008/36349 Esas ve 2009/20734 Karar 13.07.2009 tarihli kararında doğum yapan kadın işçinin talebi halinde 6 aya kadar ücretsiz doğum iznini kullandırmamanın hüküm ve sonuçları hakkında aşağıdaki
İkale (Bozma Sözleşmesi) Şartlarına İlişkin Yargıtay Kararı
İkalenin (karşılıklı anlaşma ile sözleşmenin sona erdirilmesi) geçerlilik şartlarına ilişkin olarak Yargıtay 22 HD 2013/37017 Esas, 2014/196 Karar ve 14.01.2014 tarihli kararında aşağıdaki şekilde hüküm kurmuştur. Kararın ilgili bölümü şu