Yargıtay: Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Fesih Ancak İşyerinde Objektif Uygulanması Halinde Geçerlidir.
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E.2012/9653 K.2012/13523 T.14.06.2012 Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Yargıtay: Niteliği Gereği Belirli Süreli Olmayan İşlerde Bakiye Süre Ücreti İstenemez
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Esas No : 2009/3178 Karar No : 2011/1075 Tarihi : 27.01.2011 Davacı, bakiye süre ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme; isteği
Psikolojik Yıldırma (Mobbing) Tanımı ve İspatına Dair Önemli Bir Yargıtay Kararı
T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2008/3122 Karar: 2008/4922 Karar Tarihi: 14.03.2008 ÖZET: Somut olayda davacı işçi dövülmüş, rapor sonrası işe geldiğinde huzursuz edilmiştir. Davacının dövülmesinden sonra işyerinde huzursuz edildiği, davacı
Yargıtay: İşyerine Çalışma Arkadaşının Kişiliğini Aşağılayan Resimlerin Bırakılması Haklı Nedenle Fesih Sebebidir.
T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2011/420 Karar: 2011/3161 Dava: Yerel mahkeme, istemi kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi
Yargıtay: Fesih İradesinin İşçiden Gelmediği Durumlarda İşveren Feshi Bulunduğu Sonucuna Varılabilir
T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2012/1301 Karar: 2012/16630 Karar Tarihi: 12.07.2012 Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı
Yargıtay: İşyerine Ait Dağıtımı Yapılan Gıda Maddelerinin İzinsiz Olarak Alınması Haklı Nedenle Fesih Nedenidir.
T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2011/13991 Karar: 2012/6817 Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından
Yargıtay: İşçinin Yetkilerinin Elinden Alınarak Huzursuz Edilmesi Mobbingdir
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2008/22535 Karar Numarası: 2010/7225 Karar Tarihi: 18.03.2010 DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini
Yargıtay: Mobbing Sonucu İstifa Eden Çalışan Kıdem Tazminatına Hak Kazanır
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2009/8046 Karar Numarası: 2011/9717 Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş
Yargıtay: İşçinin İşe Girişte Yanıltıcı Beyanlarda Bulunması (Sabıkasız Olduğunu Beyan Etmesi) Haklı Nedenle Fesih Sebebidir.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2000/4727 Karar Numarası: 2000/7993 Karar Tarihi: 06.06.2000 Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde
I am Being Dismissed by the Reason of Pregnancy or Maternatiy, What are My Rights?
Av. Alper YILMAZ alperytr@gmail.com Unfortunately, we encounter the dismissals due to pregnancy and maternity in business life. Of course in most situations, it is not stated in the termination notice
DoesThe Employer Have To Increase Wage? What Are The Consequences Of The Arbitrary Practices About This Matter?
Av. Alper YILMAZ
İş Sözleşmesinin Çalışan Tarafından Feshi:İstifa
Av. ALPER YILMAZ İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bunun yanında kıdem tazminatına hak kazandıran fesih hallerini düzenleyen
Yargıtay Kararı: Emniyet Kemeri Takmayan Şöförün Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir..
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2009/37034 Karar Numarası: 2011/47935 Karar Tarihi: 12.12.2011 Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği
Doğruluğa Aykırı Fiiler Nedeniyle İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle derhal feshi işçiye herhangi bir ihbar öneli verilmeksizin ve/veya ihbar tazminatı ödenmeksizin iş sözleşmesinin sonlandırılması olarak tanımlanabilir. Hangi hallerde işverenin haklı nedenle fesih hakkının
İş Yaşamının “Higgs Bozonu” Nedir?
Av. Alper YILMAZ Bildiğiniz gibi CERN’de yapılan deneyde dünyanın oluşumuna ilişkin önemli tespitlere ulaşıldı. Bu çalışmalar ile insanoğlu evren konusundaki birçok bilinmeze “nasıl”ve “niçin” sorularını sorarak, içinde yaşadığı hayatı ve evreni anlamaya çalışıyor.
Sosyal Medyadaki Paylaşımların Feshe Etkisi
Av. Alper YILMAZ Çok değil bundan on sene önce internete erişim dahi son derece kısıtlı iken, bugün artık dilediğimiz her yerde internete bağlanabiliyor ve “bir tıkla” çoğu işlemi yerine getirebiliyoruz.
Parmak İzi İle Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) Uygulamasının Hukuki Boyutu
Av. Alper YILMAZ Mesai saatlerinin takibi konusunda uygulanan yöntemler, değişen teknolojinin de etkisiyle farklılık gösterebilmektedir. Son dönemlerde gerek kamuda ve gerekse özel sektörde parmak iziyle Personel Devam Kontrol Sistem (PDKS)
Emsal Yargıtay Kararı Çerçevesinde Performans (Yetersizlik) Nedeniyle Fesih
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında güven ilişkisine dayalı olarak kurulan ve iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme türüdür. Her alanda olduğu gibi, teknolojik anlamdaki gelişmeler, yeni çalışma biçimlerini doğurmakta, bundan on sene önce aynı iş için gösterilen işgörme usul ve metodolojisi artık yeterli görülememektedir. Read more
İşveren Ücrete Zam Yapmak Zorunda Mıdır? Bu Konudaki Keyfi Uygulamaların Sonuçları Nelerdir?
Ücret iş ilişkisinin temel unsurlarından birisidir. İş Kanunu ücretin ödenmesine ilişkin son derece önemli düzenlemeler getirmektedir.Ücret; enflasyon veya yaşam koşulları çerçevesinde kimi zaman yetmemekte, çalışan, ihtiyaçlarını karşılayabilmek adına zam talebi