Yazar Arşivi: Alper YILMAZ

Termination Of The Employment Agreement by The Employee: Resignation

 Av. Alper YILMAZ                                                      

Devamını Oku

Procedures & Principles Of Performance – Based Termination

  Av. Alper YILMAZ                                                      

Devamını Oku

DoesThe Employer Have To Increase Wage? What Are The Consequences Of The Arbitrary Practices About This Matter?

 Av. Alper YILMAZ                                                      

Devamını Oku

Hamilelik veya Doğum Nedeniyle İşten Çıkarılıyorum, Haklarım Nelerdir?

 Yazar: Av. Alper YILMAZ                                                    

Devamını Oku

My Employment Contract Is Being Terminated, What Should I Do?

Av. Alper YILMAZ                                                      

Devamını Oku

İş Sözleşmesinin Çalışan Tarafından Feshi:İstifa

 Av. ALPER YILMAZ İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bunun yanında kıdem tazminatına hak kazandıran fesih hallerini düzenleyen

Devamını Oku

Eşit İşleme Aykırılık: Subjektif Terfi Uygulaması

Av. Alper YILMAZ                                                      

Devamını Oku

Yargıtay Kararı: Emniyet Kemeri Takmayan Şöförün Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir..

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2009/37034 Karar Numarası: 2011/47935 Karar Tarihi: 12.12.2011 Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği

Devamını Oku

Doğruluğa Aykırı Fiiler Nedeniyle İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle derhal feshi işçiye herhangi bir ihbar öneli verilmeksizin ve/veya ihbar tazminatı ödenmeksizin iş sözleşmesinin sonlandırılması olarak tanımlanabilir. Hangi hallerde işverenin haklı nedenle fesih hakkının

Devamını Oku

İş Yaşamının “Higgs Bozonu” Nedir?

 Av. Alper YILMAZ Bildiğiniz gibi CERN’de yapılan deneyde dünyanın oluşumuna ilişkin önemli tespitlere ulaşıldı. Bu çalışmalar ile insanoğlu evren konusundaki birçok bilinmeze “nasıl”ve “niçin” sorularını sorarak, içinde yaşadığı hayatı ve evreni anlamaya çalışıyor.

Devamını Oku

Sosyal Medyadaki Paylaşımların Feshe Etkisi

  Av. Alper YILMAZ Çok değil bundan on sene önce internete erişim dahi son derece kısıtlı iken, bugün artık dilediğimiz her yerde internete bağlanabiliyor ve “bir tıkla” çoğu işlemi yerine getirebiliyoruz.

Devamını Oku

Parmak İzi İle Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) Uygulamasının Hukuki Boyutu

 Av. Alper YILMAZ Mesai saatlerinin takibi konusunda uygulanan yöntemler, değişen teknolojinin de etkisiyle farklılık gösterebilmektedir. Son dönemlerde gerek kamuda ve gerekse özel sektörde parmak iziyle Personel Devam Kontrol Sistem (PDKS)

Devamını Oku

Emsal Yargıtay Kararı Çerçevesinde Performans (Yetersizlik) Nedeniyle Fesih

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında güven ilişkisine dayalı olarak kurulan ve iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme türüdür. Her alanda olduğu gibi, teknolojik anlamdaki gelişmeler, yeni çalışma biçimlerini doğurmakta, bundan on sene önce aynı iş için gösterilen işgörme usul ve metodolojisi artık yeterli görülememektedir. Read more

İşveren Ücrete Zam Yapmak Zorunda Mıdır? Bu Konudaki Keyfi Uygulamaların Sonuçları Nelerdir?

Ücret iş ilişkisinin temel unsurlarından birisidir. İş Kanunu ücretin ödenmesine ilişkin son derece önemli düzenlemeler getirmektedir.Ücret; enflasyon veya yaşam koşulları çerçevesinde kimi zaman yetmemekte, çalışan, ihtiyaçlarını karşılayabilmek adına zam talebi

Devamını Oku

İşverenin Fesih Sürecinde Dikkat Etmesi Gereken Hususlar.

                                                           

Devamını Oku

İşverenin Gerekçesiz Olarak İşçiye Emsallerinden Daha Az Ücret Artışı Yapması, Haklı Nedenle Fesih

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No : 2005/9518 Karar No : 2005/12140 Tarihi : 05.04.2005 DAVA :Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile alacağının ödetilmesi

Devamını Oku

Kıdem Tazminatı Fonu ve Madalyunun Arka Yüzü: Kayıtdışı

Kıdem Tazminatı ilk olarak 1936 yılında yürürlüğe giren 3008 sayılı İş Kanunu ile mevzuatımıza girmiş zamanla en önemli işçilik alacaklarından birisi haline gelmiştir. Öyle ki; İş Mahkemelerinde görülen davaların büyük

Devamını Oku

Mobbing İle Mücadelede Çözüm Yolları ve Önerileri

Prof. Dr. Pınar Tınaz tarafından yazılan bir makalede mobbingin tarihsel süreçteki açıklama ve tanımları son derece güzel bir şekilde aktarılmış. Gelin öncelikle Prof. Tınaz’ın bu konudaki açıklamalarına bir göz atalım:

Devamını Oku

“Background Check-Özgeçmiş Araştırmasının İşe Alımdaki Önemi”

İşe başvurunun olmazsa olmazıdır “cv”. Adayın kendini tanıttığı, işe yatkınlığının ölçüldüğü bir nevi “tanıtma kartıdır”. Peki “cv”lerde yer alan bilgilerin ne kadarı doğru? Ne kadarı gerçeği yansıtıyor? Kimi cvlerde gerçekle

Devamını Oku

İşveren Sigorta Primlerimi Yatırmıyor veya Eksik Yatırılıyor Ne Yapabilirim?

Ücret iş ilişkisinin kurucu unsurlarından bir tanesidir. İşçi işverenin emir ve talimatı altında yükümlendiği işi yerine getirmek, bunun karşılığında işveren işçinin ücretini tam ve eksiksiz olarak ödemekle mükelleftir. Ücret; 4857

Devamını Oku

İşten Çıkarılıyorum, Ne Yapmam Gerekir?

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (işten çıkarma) kimi durumlarda işçi açısından son derece sıkıntılı olabilmekte,  işten çıkış esnasında hak mahrumiyetlerine kadar varan uygulamaların olduğu görülmektedir. Read more

Validity of Decisions of Divorce in Turkey Taken by Foreign Courts

In order for couples to be divorced in Turkey, who have been divorced in a foreign country, a case for the recognition of the divorce decision taken by a foreign court

Devamını Oku

La validation en Turquie des jugements de divorce rendus a l’etranger

Les couples divorcés à l’étranger doivent absolument engager une action en reconnaissance en Turquie pour faire valider les jugements de divorce rendus par les tribunaux étrangers. L’objectif des actions de

Devamını Oku