Yazar Arşivi: Alper YILMAZ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 30.06.2014 tarihli kararına konu olan olayda işveren işçinin iş sözleşmesini; “Cuma namazına gideceğini belirterek bu amaçla işçilere tahsis edilen servisle işyerinden ayrıldığı, ancak cuma namazına gitmeyip

Devamını Oku

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 12.12.2014 tarihli kararına konu olan olayda; Güvenlik görevlisi olan çalışanın iş sözleşmesi, bir çok kez uyarılmasına rağmen işyerinde verilen eğitime katılmadığı, şirket kurallarına uymadığı ve disiplinsiz davranışları nedeniyle haklı

Devamını Oku

Aşağıda ilgili bölümü verilen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 25.06.2013 tarihli kararına konu olan olayda; Çalışanın iş sözleşmesi yöneticiden izin almaksızın çalışma süresi içinde işe devam etmediği gerekçesiyle davalı işverence  haklı nedenle

Devamını Oku

Avrupa Insan Hakları Mahkemesinin 05.10.2010 tarihli Köpke kararına konu olan olayda; Almanya’da bir süpermarkette kasiyer olarak çalışan işçi, işveren tarafından özel bir dedektiflik ajansının yardımıyla gizlice kameraya alınmasının ardından, hırsızlık

Devamını Oku

Aşağıda ilgili bölümü verilen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24.09.2007 tarihli kararına konu olan olayda; Çalışan, işyerine ait olan bir takım belgeleri işveren aleyhine dava açan eski bir çalışana izinsiz olarak vermiş, bunun

Devamını Oku

Bu yazımızda; uygulamada  bilinmeyen veya yanlış yorumlanan yasa maddelerine ve bunlara ilişkin yorumlarımıza yer vermeye çalıştık. Yasadaki ilgili maddelere yer verdikten sonra alt bölümde açıklama ve yorumlarımızı ekledik. Tabii ki

Devamını Oku

19 Kasım 2015 günü IK Profesyoneli Gökhan Yılmaz ve Burçin Soray Erdağ “İnsan Kaynakları Bloglarına Eleştirisel Bakış” isimli bir yazı yayınlandı. İlgili yazıya buradan ulaşabilirsiniz.   Yazının özetini kısaca; blogların sayısından

Devamını Oku

Günümüzde “insan kaynakları” alanında gündemde olan bir çok konu var.  Ancak istihdamı artırmayı hedefleyen proje ve konular nedense arka planda kalıyor veya hak edildiği şekilde tartışılmıyor. İşsizlik ve kayıtdışı istihdam oranının bu

Devamını Oku

Yargıtay’ın 2014 Yılı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 20-21 Kasım tarihlerinde Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde yapılacaktır. Seminerin detayları aşağıdaki şekildedir:     İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik

Devamını Oku

  Geçtiğimiz aylarda Twitter üzerinde iş hukukuna ilişkin “gönüllü” bir proje yürüttüğümüzü ifade etmiştim. Sanırım bu projenin kapsamı ve detayları hakkında bilgi vermenin zamanı geldi. Bu yazı ile sizlere;  süreç hakkında

Devamını Oku

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 04.03.2015 tarihli kararında(1)  çalışırken iş bulup ve yeni işyeri ile sözleşme imzalayan, sonrasında işten yaş harici emeklilik koşullarını sağladığı gerekçesi ile ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak

Devamını Oku

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03.05.2012 tarihli kararında, çalışanın nöbeti teslim almak için işe yarım saat erken gelmesinin fazla çalışma niteliğinde olmadığına hükmedilmiştir. Kararın ilgili bölümü şu şekildedir: “Davacının 17.30-08.30 saatleri arasında

Devamını Oku

Eleştiri mahiyetini aşan söz ve beyanlar kimi durumda fesih sebebi olabilmektedir. Ancak neyin eleştiri mahiyetini aştığı olay temelinde ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne gelen ilginç bir davada, Yüksek Mahkeme çalışanın amirine karşı

Devamını Oku

Son günlerde özellikle basında “Çalışanlara Müjde. Başka bir işte çalışmak için istifa edenler bile tazminatını alabilecek” başlıklarıyla haberler yayınlandı. Bu haberlere konu olan davada çalışanın 15 sene ve 3600 gün

Devamını Oku

Konu hakkında belki de en önemli çıkış noktasını fesih süreçlerinde görmekteyiz. Şirketlerde fesih kararını kim alıyor? IK mı? Çoğunlukla hayır. Bir çok olayda, IK fesih kararını önünde hazır bulur. İlgili bölüm yöneticisi

Devamını Oku

Kim istemez ki? İyi bir eğitim görmeyi. Güzel bir üniversiteye gitmeyi. İstediği gibi bir iş bulmayı. İyi para kazanmayı… xxxxxxx Diyelim ki bunların hepsini elde ettiniz. Yeterli mi? Bazıları için

Devamını Oku

Sadece rakamla anacağız, bileceğiz onları.. 301 kişi. Ne isimlerini bileceğiz, ne hayatlarını, ne umutlarını, ne de hayallerini.. Sadece “Soma’da hayatını kaybeden 301 kişi” olarak bileceğiz. İlk başlarda üç beş gün

Devamını Oku

Eğitim durumuna ilişkin işgücü istatistiklerine göre okur yazar olmayanların işsizlik oranı 2014 itibariyle %7,5 iken, Ocak 2015’te bu oran % 6.7’ye düşmüş. Yüksek öğrenim mezunlarının işsizlik oranı 2014 itibariyle %9.2

Devamını Oku

İş yaşamında herkes yükselmek ister. Bunda bir mahsur yok elbet. Neticede uzun okul yılları. Kariyer hedefleri. İmrenerek bakılan rol modeller. “Nereden nereye gelmiş” diye sürekli parmakla gösterilen kişiler. “Acaba ben

Devamını Oku

Günümüzde herşey satış ve karlılık üzerine. Bunun için şöyle bir çevremize bakmamız yeterli. Daha çok kar ve daha çok satış ön planda olunca temel bazı değerler geride kalıyor. Bu noktada

Devamını Oku

Beş seneden bu yana bir firmada çalıştığınızı düşünün. Başarılı bir çalışansınız. Ve her şey yolunda gidiyor. Bir gün bölüm yöneticiniz değişir. Ve artık hiçbir şey eskisi gibi gitmemeye başlar. Neyse

Devamını Oku

İşyerinde çalışan tarafından çalışma arkadaşlarına karşı kullanılan söz ve beyanlar fesih konusu olabilmektedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aşağıda ilgili bölümü verilen kararında, işçinin diğer bir çalışma arkadaşına oyalaması nedeniyle  amirinin

Devamını Oku