Pandemi Fesih Yasağı Döneminde İşverenin İkale Talebini Reddeden Çalışanın Pandemi Ücretsiz İzne Çıkarılması Sözleşmenin Feshi Anlamını Taşır mı?
T.C.ANKARABÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ7.HUKUK DAİRESİ ESAS NO : 2021/3559 KARAR NO : 2021/3385 TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ : Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek
Uyap vatandaş portal üzerinden tebligatı okumak İtiraz/Şikayet süresini başlatır mı?
T.C. ANTALYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/451 KARAR NO : 2021/2171 T Ü R K M İ L L E T İ A D I
KVKK açısından işe başvuran ancak işe alınmayan adaylara ait kişisel verilerin imhası belli bir süreye tabi midir?
Bir işe genelde norm kadro/pozisyondan çok daha fazla kişi başvurmakta ancak işe alım sadece ihtiyaç duyulan pozisyon/kadro adedi kadar yapılmaktadır. Bu durumda işe alınmayan adayların cv ile kişisel verilerinin gelecekteki
Diplomanın sonradan sahte olduğunun anlaşılması tazminatsız fesih sebebidir.
“Davacının verdiği savunmadan anlaşıldığı üzere, davacı işe girerken kendisine ait olmayan başkasına ait sahte olduğunu bildiği diplomayı vermek suretiyle, bilerek sahte belgeyi kullanmıştır. Bilahare öğrenilen bu durum nedeni ile davacının
Fazla Mesainin Ödenmemesi Çalışana Sözleşmeyi Haklı Nedenle Fesih İmkanı Tanır.
Yazar: Av. Alper YILMAZ 05.09.2019 Fazla mesainin ödenmemesi çalışana sözleşmeyi haklı nedenle fesih imkanı tanır. Bu durumda çalışan kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay Kararı Fazla mesai ücretinin ödenmemesi çalışan
Görev Yeri Nakillerini Çalışan Kabul Etmek Zorunda mıdır?
Yazar: Av. Alper YILMAZ 05.09.2019 Çalışma koşullarında değişik getiren görev yeri nakli gibi tüm hususlar İş Kanunu 22. maddesi gereği çalışanın yazılı onayına tabidir. Bu tür nakil işlemleri işveren tarafından