Blog

RSS
sosyal medya

Dikkat! Sosyal Medya Paylaşımlarınız Fesih Sebebi Olabilir!

Bugün artık sosyal medya kullanmayan yok gibi.

Hatta sosyal medya kullanmayan gerçek hayatta da “yok gibi” görülüyor!

Konumuz “varlık” ve “yokluk” üzerine felsefe üretmek olmadığından doğrudan konuya girmek istiyorum.

……………..

l012

“Facebook”, “twitter” veya mesajlaşmanın yeni ikonu olan “whatsapp”tan yapılan paylaşımlar, fesih nedeni olur mu?

Cevabı çok net bir şekilde başta vermek istiyorum.

Yargıtay kararlarına göre sosyal medya paylaşımları fesih nedeni olabilir.

Peki nasıl ve hangi koşullarda?

Yargıtay tarafından verilen kararlara baktığımızda yapılan paylaşımlar;

  • İşverenin ticari itibarını zedeliyor ise, 
  • Taciz teşkil ediyor veya
  • İşveren ve çalışma arkadaşına sataşma boyutunda ise

İş akdinin geçerli/haklı nedenle feshi söz konusu olabilecektir.

Dilerseniz bu konuda Yargıtay tarafından verilen güncel kararlardan örnekler sunalım.

…………………..

Yargıtay Kararı

Yargıtay kararlarına göre;

Çalışma arkadaşının üzerine ketçap, mayonez, hardal ve kova ile su döküp, kameraya kaydedip sosyal paylaşım sitelerinde paylaşmak, (1)

Çalıştığı işyeri hakkında bu işyerinin ünvanını kullanarak burası “torpillilerin ve yalakaların” işyeri olmuş şeklinde paylaşımlarda bulunmak, (2)

Çalıştığı şirketin tedarikçisi olan bir firmanın katolog çekimlerine sözleşmeye aykırı olarak katılmak ve buna ilişkin olarak sosyal medyada paylaşım ve yorumda bulunmak, (3)

Alınmış olan bir ihtiyati tedbir kararına rağmen, çalıştığı şirketin ürünlerinin boykot edilmesine dair facebookta paylaşımlarda bulunmak, (4)

Çalıştığı işyerinin ünvanını kullanarak, twitterda  3. Kişileri tehdide varan söz ve beyanlarda bulunmak, (5)

Tanımadığı işçiye facebook üzerinden “…çok cici ve tatli birisin ve sıcak kanlısın, seni kardeşim gibi görüyorum ve arkadaş olmak isterim seninle” şeklinde mesaj atılması ve bu konuda işçinin şikayet edilmesi, (6)

İzin talebi reddedilen işçinin rapor alıp tatile gitmesi, tatil görüntülerini facebookta yayınlaması, (7)

Çalışma arkadaşına whatsapp’tan “bana don alacak mısın” şeklinde mesaj göndermek, (8)

İşyerindeki interneti özel amaçları dahilinde kullanmak, (9)

Müşteri bilgilerini alıp sosyal paylaşım sitesine ulaşıp izinsiz paylaşımda bulunmak, (10)

Sosyal paylaşım sitesinde iş yeri çalışanları hakkında sataşma niteliğinde yazışmalar yapılması, (11)

Fesih nedeni olarak sayılmaktadır.

…………………..

uyari

Yukarıda yer alan örneklerden de göreceğimiz üzere, Yargıtay, kişinin  sosyal medya hesabından çalıştığı işyeri veya çalışma arkadaşları hakkında yaptığı paylaşımların; taciz, ticari itibara zarar verme veya sataşma boyutunda olması halinde iş sözleşmesinin feshinin geçerli/haklı neden olarak değerlendirilebileceği görüşündedir.

Dolayısıyla özellikle sosyal medyada işyeri veya çalışma arkadaşları hakkında yorum ve paylaşımlarda bulunurken, yukarıda belirtilen konulara dikkat etmekte fayda bulunmaktadır.

 

Yazar: Av. Alper YILMAZ*

*İstanbul Barosu

Kararların tamamına aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.

  1. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/6442/calisma-arkadasinin-uzerine-ketcap-mayonez-hardal-/
  2. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/6556/sosyal-medyada-isverenin-itibarini-zedeleyici-beya/
  3. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/9795/iscinin-is-sozlesmesine-aykiri-olarak-isverenin-te/
  4. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/9781/iscinin-sosyal-medyada-isverenin-urunlerinin-boyko/
  5. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/9833/iscinin-sosyal-medya-hesabindan-gonderdigi-iletile/
  6. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/9810/tanimadigi-isciye-facebook-uzerinden-cok-cici-ve-t/
  7. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/9782/izin-talebi-reddedilen-iscinin-rapor-alip-tatile-g/
  8. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/9814/whatsapp-yazismasinda-kullanilan-ifade-ve-beyanlar/
  9. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/6051/isyerinde-internetin-ozel-amaclarla-kullanilmasi-g/
  10. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/6230/musteri-bilgilerini-alip-sosyal-paylasim-sitesine-/
  11. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/6438/sosyal-paylasim-sitesinde-is-yeri-calisanlari-hakk/
0 - Bu yazıyı ilk beğenen sen ol!

Yorum Yaz

Please correct form

zorunlu alan*