Aylık Arşiv: Ekim 2015

Yargıtay Kararı

Yeni işe giriş amacıyla sözleşmenin 15 sene 3600 gün nedeniyle feshi hakkında güncel bir Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 04.03.2015 tarihli kararında(1)  çalışırken iş bulup ve yeni işyeri ile sözleşme imzalayan, sonrasında işten yaş harici emeklilik koşullarını sağladığı gerekçesi ile ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak

Devamını Oku

l009

Yargıtay: Çalışanın nöbeti teslim almak için işe yarım saat erken gelmesi fazla çalışma niteliğinde değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03.05.2012 tarihli kararında, çalışanın nöbeti teslim almak için işe yarım saat erken gelmesinin fazla çalışma niteliğinde olmadığına hükmedilmiştir. Kararın ilgili bölümü şu şekildedir: “Davacının 17.30-08.30 saatleri arasında

Devamını Oku