Aylık Arşiv: Aralık 2013

l021

Uygulamaya Yönelik Sorularla Mobbing

1- Mobbing Nedir? Mobbing en genel anlamıyla; bir çalışana karşı işyerinde sistematik bir şekilde amir ve/veya diğer çalışanlar tarafından düşmanca veya etik dışı davranışlarda bulunulmasıdır. 2- Kanunlarımızda Mobbing Nasıl Düzenlenmektedir?

Devamını Oku

Symbol of law and justice in the empty courtroom, law and justice concept.

Uyuşmazlık Mahkemesi: Vakıf Üniversitesinde işten çıkarılan yardımcı doçentin davasında görevli merci “İdari Yargıdır”.

Vakıf Üniversitesinde işten çıkarılan yardımcı doçent kadrosundaki bir çalışanın işten çıkarılmasında görevli yargı merciinin “idari yargı” olduğuna dair verilen Uyuşmazlık Mahkemesi Karar özeti  aşağıda yer almaktadır. Söz konusu mahkeme kararının

Devamını Oku

l014

Yargıtay: Kasadan avans çekme yetkisi olmadığı halde işçinin ihtiyacı nedeniyle kasadan bir miktar para alması haklı nedenle fesih sonucunu doğurur.

Yargıtay aşağıda özeti verilen kararda iş yerinde ana kasadan sorumlu olan ve avans çekme yetkisi olmayan bir çalışanın ihtiyacı nedeniyle kasadan para almasını doğruluk ve güvene aykırı fiil olarak değerlendirmiş

Devamını Oku

Yargıtay Kararı

Uygulamaya Yönelik Sorularla İşe İade Davaları

İşe iade davalarına ilişkin olarak çoğu zaman  farklı sorularla veya doğru bilinen yanlışlarla karşı karşıya kalmaktayız. Bu nedenle karşılaştığımız sorulara ilişkin kısa bilgiler vermek suretiyle işe iade davasının amaç ve

Devamını Oku

İş Değişikliği Aşamasında Yeni İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaktan Kaçınması Halindeki Sorumluluğu

İş ilişkisinde mevcut klasik problemlerin yanı sıra her gün önümüze değişik konulara ilişkin sorunlar da gelmekte. Bu sorunlardan bir tanesi de;  “İş değişikliği aşamasında yeni işverenin işçiyi işe başlatmaktan kaçınması

Devamını Oku