Aylık Arşiv: Kasım 2013

SENELERDİR SÜREN KIDEM TAZMİNATI TARTIŞMASI VE KAYITDIŞI İSTİHDAM ÜZERİNE

Kıdem Tazminatı’nda son durum nedir diye Google’a sorduğumda bana 29.11.2013 günü itibariyle yaklaşık 502.000 sonuç çıkardı. Tartışmaların 2003 senesinden bu yana sürdüğünü düşündüğümüzde bu sonuç aslında çok da fazla değil.

Devamını Oku

l018

Mülakatın hukuki boyutu…

Geçenlerde bir meslektaşım iş görüşmesi için bir şirketin mülakatında yaşadıklarını bana anlatınca  Tübitak’ın “Uzay Konusunda Deneyimli Eleman Aranıyor” ilanındaki trajikomik durum aklıma geldi. Yaklaşık dört beş senedir avukat olarak çalışan

Devamını Oku

l014

Yargıtay: Devletin verdiği idari izin memur çalışanlara yönelik olup özel işyerlerinde çalışan işçileri kapsamaz.

Başlıktan da anlaşılacağı gibi özellikle bayram öncesinde ve/veya sonrasında devlet memurları idari izinli sayılabilmektedirler.  Bu uygulama sadece devlet memurlarına has bir uygulama olup, özel sektördeki işyerlerini kapsamamaktadır. Bu nedenle özel

Devamını Oku

l023

Yargıtay: Yılbaşında yazılı onay alınmasına rağmen mazeretsiz olarak fazla mesaiye kalmayan işçinin sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir.

Fazla mesai yapılabilmesi için Yönetmelik gereği her sene yıl başında işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Eğer böyle bir yazılı onay yok ise, işçiden fazla mesai yapması istenemez. Aşağıda özeti verilen

Devamını Oku