Yargıtay: Çalışma koşullarında değişiklik objektif nedenler taşımalı ve ölçülülük ilkesine uymalıdır.
T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2011/17886 Karar: 2012/11821 Dava: Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi H. Can tarafından düzenlenen rapor dinlendikten
Yargıtay: Davacının akıl hastalığı nedeniyle iş sözleşmesi geçersiz hale gelmiştir, bu durumda işe iade davasının reddi gerekir.
T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2011/12951 Karar: 2012/16944 Dava ve Karar: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde
Yargıtay: Prim uygulamasının işveren tarafından kaldırılması işçiye haklı nedenle fesih imkanı tanıyabilir
T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/13866 Karar: 2012/19694 Dava: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile prim, izin,
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA MESAİ ALACAĞINA İLİŞKİN ÖNEMLİ BİR YARGITAY KARARI
T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/4805 Karar: 2012/12361 A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 30.06.2005 tarihinde davalı şirkette çalışmaya başladığını, 05.09.2006 tarihinde işine son verildiğini, son aldığı aylık