Yargıtay: Haklı nedenle sözleşmesini feshetmeyen işçi kıdem tazminatı alamaz.
T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2008/45007 Karar: 2010/38193 Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ücretleri alacaklarının ödetilmesine karşı davacı ise ihbar tazminatının
Yargıtay: Amirinin haklı uyarısına aşırı karşılık vermek geçerli bir fesih nedenidir
T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2012/11698 Karar: 2012/20799 Karar Tarihi: 04.10.2012 Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi
İş İlişkisinde Güven Unsuruna İlişkin Önemli Bir Yargıtay Kararı
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/16 Karar No. 2010/36877 Tarihi: 09.12.2010 DAVA: Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi
Yargıtay: İşyerinde Yaşanan Olaylara Demokratik Tepki Göstermek Fesih Nedeni Olamaz
YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2011/3629 Karar: 2011/5892 Karar Tarihi: 24.11.2011 Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi