Aylık Arşiv: Ocak 2013

1

Yargıtay: Haklı nedenle sözleşmesini feshetmeyen işçi kıdem tazminatı alamaz.

T.C. YARGITAY  9.Hukuk Dairesi Esas:  2008/45007 Karar: 2010/38193   Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ücretleri alacaklarının ödetilmesine karşı davacı ise ihbar tazminatının

Devamını Oku

l014

Yargıtay: Amirinin haklı uyarısına aşırı karşılık vermek geçerli bir fesih nedenidir

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2012/11698 Karar: 2012/20799 Karar Tarihi: 04.10.2012   Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi

Devamını Oku

Yargıtay Kararı

İş İlişkisinde Güven Unsuruna İlişkin Önemli Bir Yargıtay Kararı

  T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/16 Karar No. 2010/36877 Tarihi: 09.12.2010   DAVA: Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi

Devamını Oku

law01

Yargıtay: İşyerinde Yaşanan Olaylara Demokratik Tepki Göstermek Fesih Nedeni Olamaz

YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2011/3629 Karar: 2011/5892 Karar Tarihi: 24.11.2011   Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.   Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.   Hüküm süresi

Devamını Oku