Yargıtay: Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Fesih Ancak İşyerinde Objektif Uygulanması Halinde Geçerlidir.
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E.2012/9653 K.2012/13523 T.14.06.2012 Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Kategori: Yargıtay Kararları
0 Yorum