Aylık Arşiv: Kasım 2012

l023

Yargıtay: Radyoloji Tekniker / Teknisyenlerinin Haftalık Çalışma Süresi 27.5 Saattir.

T.C YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ ESAS NO     : 2010/19442 KARAR NO: 2010/41185 DAVA  :Davacı, fazla çalışma ve şua izni ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen

Devamını Oku

law02

Yargıtay: Niteliği Gereği Belirli Süreli Olmayan İşlerde Bakiye Süre Ücreti İstenemez

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Esas No   :   2009/3178 Karar No : 2011/1075 Tarihi      :  27.01.2011 Davacı, bakiye süre ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme; isteği

Devamını Oku

mobbing01

Psikolojik Yıldırma (Mobbing) Tanımı ve İspatına Dair Önemli Bir Yargıtay Kararı

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas:  2008/3122 Karar: 2008/4922 Karar Tarihi: 14.03.2008 ÖZET: Somut olayda davacı işçi dövülmüş, rapor sonrası işe geldiğinde huzursuz edilmiştir. Davacının dövülmesinden sonra işyerinde huzursuz edildiği, davacı

Devamını Oku

l001

Yargıtay: İşyerine Çalışma Arkadaşının Kişiliğini Aşağılayan Resimlerin Bırakılması Haklı Nedenle Fesih Sebebidir.

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2011/420 Karar: 2011/3161 Dava: Yerel mahkeme, istemi kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi

Devamını Oku

mobbing03

Yargıtay: İşçiden Israrla, Eski Görev Yerine Dönmek İçin Psikolojik Sorunu Olmadığına Dair Rapor İstenmesi Bir Nevi Mobbing’tir.

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas:  2009/19775 Karar: 2011/45510 Karar Tarihi: 24.11.2011 ÖZET: Dosya içeriğinde mevcut olan U. Üniversitesi psikiyatri ana bilim dalının yargılama sırasında verdiği sağlık kurulu raporundan davacının psikolojik

Devamını Oku

l009

Yargıtay: Fesih İradesinin İşçiden Gelmediği Durumlarda İşveren Feshi Bulunduğu Sonucuna Varılabilir

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2012/1301 Karar: 2012/16630 Karar Tarihi: 12.07.2012 Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı

Devamını Oku

is-yemegi

Yargıtay: İşyerine Ait Dağıtımı Yapılan Gıda Maddelerinin İzinsiz Olarak Alınması Haklı Nedenle Fesih Nedenidir.

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2011/13991 Karar: 2012/6817 Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından

Devamını Oku

law03

Yargıtay: İşçinin Yetkilerinin Elinden Alınarak Huzursuz Edilmesi Mobbingdir

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2008/22535 Karar Numarası: 2010/7225 Karar Tarihi: 18.03.2010   DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini

Devamını Oku

law04

Yargıtay: Mobbing Sonucu İstifa Eden Çalışan Kıdem Tazminatına Hak Kazanır

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2009/8046 Karar Numarası: 2011/9717 Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş

Devamını Oku

law06

Yargıtay: İşçinin İşe Girişte Yanıltıcı Beyanlarda Bulunması (Sabıkasız Olduğunu Beyan Etmesi) Haklı Nedenle Fesih Sebebidir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2000/4727 Karar Numarası: 2000/7993 Karar Tarihi: 06.06.2000 Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde

Devamını Oku