Aylık Arşiv: Ağustos 2012

l006

İş Sözleşmesinin Çalışan Tarafından Feshi:İstifa

 Av. ALPER YILMAZ İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bunun yanında kıdem tazminatına hak kazandıran fesih hallerini düzenleyen

Devamını Oku

l018

Eşit İşleme Aykırılık: Subjektif Terfi Uygulaması

Av. Alper YILMAZ                                                      

Devamını Oku

l014

Yargıtay Kararı: Emniyet Kemeri Takmayan Şöförün Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir..

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2009/37034 Karar Numarası: 2011/47935 Karar Tarihi: 12.12.2011 Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği

Devamını Oku

l021

Doğruluğa Aykırı Fiiler Nedeniyle İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle derhal feshi işçiye herhangi bir ihbar öneli verilmeksizin ve/veya ihbar tazminatı ödenmeksizin iş sözleşmesinin sonlandırılması olarak tanımlanabilir. Hangi hallerde işverenin haklı nedenle fesih hakkının

Devamını Oku