Aylık Arşiv: Ocak 2012

l015

Parmak İzi İle Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) Uygulamasının Hukuki Boyutu

 Av. Alper YILMAZ Mesai saatlerinin takibi konusunda uygulanan yöntemler, değişen teknolojinin de etkisiyle farklılık gösterebilmektedir. Son dönemlerde gerek kamuda ve gerekse özel sektörde parmak iziyle Personel Devam Kontrol Sistem (PDKS)

Devamını Oku

l025

Emsal Yargıtay Kararı Çerçevesinde Performans (Yetersizlik) Nedeniyle Fesih

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında güven ilişkisine dayalı olarak kurulan ve iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme türüdür. Her alanda olduğu gibi, teknolojik anlamdaki gelişmeler, yeni çalışma biçimlerini doğurmakta, bundan on sene önce aynı iş için gösterilen işgörme usul ve metodolojisi artık yeterli görülememektedir. Read more

l013

İşveren Ücrete Zam Yapmak Zorunda Mıdır? Bu Konudaki Keyfi Uygulamaların Sonuçları Nelerdir?

Ücret iş ilişkisinin temel unsurlarından birisidir. İş Kanunu ücretin ödenmesine ilişkin son derece önemli düzenlemeler getirmektedir.Ücret; enflasyon veya yaşam koşulları çerçevesinde kimi zaman yetmemekte, çalışan, ihtiyaçlarını karşılayabilmek adına zam talebi

Devamını Oku

l017

İşverenin Fesih Sürecinde Dikkat Etmesi Gereken Hususlar.

                                                           

Devamını Oku

l022

İşverenin Gerekçesiz Olarak İşçiye Emsallerinden Daha Az Ücret Artışı Yapması, Haklı Nedenle Fesih

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No : 2005/9518 Karar No : 2005/12140 Tarihi : 05.04.2005 DAVA :Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile alacağının ödetilmesi

Devamını Oku

l019

Kıdem Tazminatı Fonu ve Madalyunun Arka Yüzü: Kayıtdışı

Kıdem Tazminatı ilk olarak 1936 yılında yürürlüğe giren 3008 sayılı İş Kanunu ile mevzuatımıza girmiş zamanla en önemli işçilik alacaklarından birisi haline gelmiştir. Öyle ki; İş Mahkemelerinde görülen davaların büyük

Devamını Oku

l020

Mobbing İle Mücadelede Çözüm Yolları ve Önerileri

Prof. Dr. Pınar Tınaz tarafından yazılan bir makalede mobbingin tarihsel süreçteki açıklama ve tanımları son derece güzel bir şekilde aktarılmış. Gelin öncelikle Prof. Tınaz’ın bu konudaki açıklamalarına bir göz atalım:

Devamını Oku