Blog

RSS

GRUNDSÄTZE DER BEITRAGSVERSCHULDUNG FÜR ERWERBSTÄTIGKEITEN IM AUSLAND

Av. Eylül Elif Yalçın (i. S. GRUNDSÄTZE DER ANERKENNUNG DER IM AUSLAND ZURÜCKGELEGTEN ARBEITSZEITEN MITTELS NACHTRÄGLICHER BEITRAGSENTRICHTUNG) Ausländische Erwerbstätigkeit wird als Erwerbstätigkeit eines türkischen Staatsbürgers außerhalb der Republik Türkei in

Devamını Oku

YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINA İLİŞKİN ESASLAR

Bu makale Sn. Av. Eylül Elif Yalçın tarafından yazılmıştır. Yurt dışında çalışma Türk vatandaşlarının Türkiye Cumhuriyeti devleti dışında herhangi bir ülkede geçen çalışmaları olarak tanımlanmaktadır[1]. Çalışmanın yabancı ülkede resmi veya

Devamını Oku

KÇÖ ve Ücretsiz İzin Döneminde Kıdem Tazminatı Talebi

Çalışanın kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılması veya pandemi ücretsiz izne çıkarılması, çalışana sadece bu nedenle kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde iş sözleşmesini fesih hakkı vermez. Ancak iş ilişkisi sürerken; Fazla mesailerin

Devamını Oku

İşçinin İşyerindeki Etik Prosedüre Uygun Davranma Yükümlülüğü

İş ilişkisinin en önemli unsurlarından bir tanesi de, işçinin sadakat yükümlülüğüdür. Sadakat yükümlülüğü ise kaynağı doğruluk, dürüstlük, iyi niyet, ahlak, etik gibi kavramlar alır. Sadakat ve güven birbirleri ile tamamlayan

Devamını Oku

15 sene 3600 gün nedeniyle kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi         2014/33390 E.  ,  2016/4940 K. 07.03.2016 tarihli kararı uyarınca Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı

Devamını Oku

The effects of foreign divorce certain decisions in Turkey

Transaction might be carried out via the consular office, as well, before proceeding with taking legal action by means of the implementation of the Regulation on Civil Registration of Judgments

Devamını Oku

Pandemi nedeniyle iş hacminin daralması geçerli fesih sebebi sayılır mı?

Covid19 pandemisi çalışma hayatını ciddi bir şekilde etkilemiştir. Bu dönemde çıkarılan 7226 ve 7244 sayılı Kanunlarla pandeminin iş hayatına etkisi önlenmeye çalışılmış; fesih yasağı, kısa çalışma, nakdi ücret desteği konularında

Devamını Oku

Kısa çalışma süresi kıdeme eklenir mi?

“Somut olayda davacı işçinin 22.12.2008-18.6.2009 tarihleri arasında Yasa’ya uygun biçimde 5 ay 27 gün kısa çalışma yaptığı ve kısa çalışma süresinin çalışılmış sayılan süre kapsamında kıdemine eklenmesi gerektiği tartışmasızdır. Dosyada

Devamını Oku

Müfettiş genel denetiminde yapılan tespitlere karşı dava açılabilir mi?

“Dairemizce daha önce genel denetim sırasında yapılan müfettiş tespitlerine karşı taraflarca dava açılamayacağı yönünde uygulama yapılmakta idi. Ancak konunun yeniden değerlendirilmesi sonucunda, bu tür tespitlere karşı da dava açılmasında hukuki

Devamını Oku

İşyeri dışında işlenen bir suçtan dolayı cezaevine giren işçinin iş sözleşmesi zorlayıcı sebep nedeniyle feshedilebilir mi?

“Davacı işçi işyeri dışında işlenen bir suç sebebiyle kesinleşen cezanın infazı için cezaevine girmiş ve bu nedenle devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiştir. Davacı tarafından açılan bu davada ihbar

Devamını Oku

Kısa çalışma bitmesine rağmen işe gelmeyen işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

“Somut olayda, davalı işverenin Türkiye İş kurumu Genel Müdürlüğüne ekonomik kriz nedeni ile kısa çalışma talebi başvurusu üzerine, davacının da aralarında bulunduğu bir kısım işçilerin 10.03.2010-09.09.2010 dönemini kapsayacak şekilde kısa

Devamını Oku

Kısa çalışma sürecinde BES kesintisi yapılır mı?

Kısa çalışma neticesinde, işçi işyerinde hiç çalışma yapmıyorsa, ilk bir haftaki yarım ücret ödemesi hariç, kısa çalışma ödeneğinde BES kesintisi yapılmayacak ve işçinin herhangi bir BES ödemesi yapmasına gerek kalmayacaktır.

Devamını Oku

Kısa çalışma dönemi telafi çalışmasına konu yapılabilir mi?

Telafi çalışması, işçinin ücretinin tam olarak ödenmesine rağmen kanunun belirttiği nedenlerle çalışılmaması halinde uygulanır. Kısa çalışma süresinde işverence ödenen bir ücret olmadığından, kısa çalışma süresinin telafi çalışması olarak tamamlanmasının istenmesi

Devamını Oku

Sokağa çıkma yasağına denk süreler yıllık izinden düşer mi?

Yıllık izinle hafta tatili, sağlık raporu, ihbar süreleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri iç içe geçmez. Bu günler yıllık izinden sayılmaz. Dolasıyla zorunlu neden olan sokağa çıkma yasağının yıllık

Devamını Oku

Evden çalışma kısa çalışmaya girer mi?

Evden çalışma kısa çalışma demek değildir. Evden çalışan işçi normal mesai düzeninde çalışıyor hükmündedir. Dolayısıyla evden tam süre ile çalışan işçiye ücreti isverence tam olarak ödenir. Sonradan yapılacak uygunluk denetimde

Devamını Oku

Soru: 4 aylık kıdemi bulunan ve 3 ay süre ile de kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi iş guvencesi/ise iade halkından yararlanabilir mi?

Cevap: Is kanunu 55 j maddesinde kısa çalışmanın kıdemden sayılacağı belirtilmiştir. Bu nedenle kısa çalışma süresi ile birlikte 6 ayı dolduranların iş sözleşmesi feshedildiği takdirde iş güvencesi /ise iade hükümlerinden

Devamını Oku

Soru: Evden çalışmada fazla mesai olur mu?

Cevap: Işyeri dışında işverenin talimatını yerine getirmek için geçirilen süreler de çalışma saatinden sayılır. Dolaysıyla evden çalışma dahi olsa işverenin emir talimat vb taleplerinin yerine getirilmesi için geçirilen sürelerin haftalık

Devamını Oku

Soru: Ara dinlenme süresi işe geç başlama veya erken ayrılma şeklinde kullandırılabilir mi?

Cevap: Hayır. Yargıtay 9. HD. 17.11.2008 gün 2007/35281 E, 2008/30985 K sayılı kararına göre “Ara dinlenme süreleri kural olarak aralıksız olarak kullandırılır. Ara dinlenmesinin kullandırılması zorunlu ise de, bunun kullanılacağı

Devamını Oku

SON DÖNEM YARGI KARARLARI IŞIĞINDA KVKK VE İŞ HUKUKU İLİŞKİSİ

GİRİŞ Av. Alper YILMAZ Kişisel verilerin Korunması Kanunu’nun (yazımızda bundan böyle KVKK olarak anılacaktır), 7 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe girmesinden bu yana neredeyse 5 yıl geçti. Bu süre ilk başta

Devamını Oku

Diplomanın sonradan sahte olduğunun anlaşılması tazminatsız fesih sebebidir.

“Davacının verdiği savunmadan anlaşıldığı üzere, davacı işe girerken kendisine ait olmayan başkasına ait sahte olduğunu bildiği diplomayı vermek suretiyle, bilerek sahte belgeyi kullanmıştır. Bilahare öğrenilen bu durum nedeni ile davacının

Devamını Oku

Fazla Mesainin Ödenmemesi Çalışana Sözleşmeyi Haklı Nedenle Fesih İmkanı Tanır.

Yazar: Av. Alper YILMAZ 05.09.2019   Fazla mesainin ödenmemesi çalışana sözleşmeyi haklı nedenle fesih imkanı tanır. Bu durumda çalışan kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay Kararı Fazla mesai ücretinin ödenmemesi çalışan

Devamını Oku

Görev Yeri Nakillerini Çalışan Kabul Etmek Zorunda mıdır?

Yazar: Av. Alper YILMAZ 05.09.2019 Çalışma koşullarında değişik getiren görev yeri nakli gibi tüm hususlar İş Kanunu 22. maddesi gereği çalışanın yazılı onayına tabidir. Bu tür nakil işlemleri işveren tarafından

Devamını Oku

Çalışanın müşteri görüşmelerine sürekli olarak zamanında veya hiç gitmemesinin geçerli fesih nedeni olduğu hakkında Yargıtay Kararı

“Savunma talep yazısına, savunmaya ve elektronik posta yazışmalarına göre, davacınında kabulünde olduğu üzere davacının mesai saatlerine riayet etmeyerek, müşteri görüşmelerine vaktinde ya da hiç gitmeyerek davranışlarıyla işyerinde düzeni bozduğu,işlerin aksamasına

Devamını Oku

Fazla mesai ücretinin ödenmemesi çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle (kıdem tazminatını talep ederek) fesih hakkı verir.

Özet: Fazla mesai ücretinin ödenmemesi çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle (kıdem tazminatını talep ederek) fesih hakkı verir. ” Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi

Devamını Oku